CAP Petite Enfance 8 mois en alternance

Objectifs

Former des professionnels de la Petite Enfance par l'alternance à :

  •  Accueillir et prendre en charge des enfants de 0 à 6 ans,
  • Animer tous les temps de la vie quotidienne (repas, sieste, activités, …),
  • Assurer l'hygiène et la sécurité des enfants et des locaux, entretenir des  relations  professionnelles  avec les  différents  partenaires  (parents,  professeurs des écoles, partenaires institutionnels, équipes).

 97 % de réussite au CAP Petite Enfance en 2017

Contenu de la formation

La formation s'articule autour de 2 axes

Modules professionnels (350 heures)

  • Acquisition de techniques :
    • éducatives, d'animation, et de prévention,
    • d'entretien des équipements et des locaux,
    • de soin, d'hygiène corporelle et de confort,
    • de préparation et de service des collations et repas.
  • Acquisition de connaissances théoriques :
    • Biologie, nutrition, alimentation,
    • Sciences médico-sociales, technologie,
    • Prévention, Santé, Environnement.

L'enseignement en centre de formation (350 heures)

Compétences développées sur le terrain

  • Communication professionnelle,
  • Animation,
  • Soins d'hygiène et de confort,
  • Préparation des collations et aide aux repas,
  • Entretien des locaux.

L'enseignement en milieu professionnel (384 heures)

Compétences professionnelles

Le titulaire du C.A.P Petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour assurer l'accueil et la garde des jeunes enfants.

Que faire avec un CAP Petite Enfance ?

Avec les parents et les professionnels, le titulaire du CAP PE répond aux besoins fondamentaux de l’enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.

Il peut exercer sa profession :

  • en structure collective (halte-garderie, crèche,accueil de loisirs ou de vacances d'enfants),
  • en école maternelle en tant qu'Agent Spécialisé des Écoles Maternelles (sous réserve d'obtention du concours),
  • en milieu familial comme assistant(e) maternel(le) agréé(e) à son domicile ou au domicile des parents
  • dans les clubs enfants des villages vacances.

Il peut reprendre ses études :

  • Préparer les concours d’ATSEM (le CFB propose cette possibilité mais le concours n'est pas organisé cette année en Franche-Comté),
  • Passer le concours d'entrée en école d’Auxiliaire de Puériculture (le CFB propose cette possibilité),
  • Accéder à un Baccalauréat Professionnel (entrée en classe de 1ère) : SAPAT (Services Aux Personnes et Au Territoire), ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne), SPVL (Services de proximité et Vie Locale),
  • Se professionnaliser dans l'animation : BAPAAT (Brevet d’Aptitude Professionnelle d’Assistant Animateur Technicien).

Métier(s)

ATSEM - Auxiliaire de Puériculture
CAP Petite Enfance

Calendrier

La formation se déroule de septembre à avril, par alternance.Il est recommandé d'obtenir 2 stages différents : avec les enfants de 0 à 3 ans (crèches, haltes garderies), et avec les enfants de 3 à 6 ans (écoles maternelles, accueils de loisirs avec ou sans hébergement).

Session(s) :

Début du recrutement : 04/02/2017 | Début formation : 11/09/2017

Conditions d'entrée

Les candidats doivent être âgés de 18 ans minimum en décembre, l'année de passage de l'examen et être à jour dans leur vaccination.
Ils seront responsables et autonomes et disposeront des qualité suivantes :

  • Maturité, sens de l'organisation, adaptabilité, créativité, dynamisme, bonne élocution et aisance relationnelle,
  • Patience, sens de l’observation, habileté manuelle, goût pour le travail en équipe.

Une première expérience auprès de jeunes enfants serait un plus.

L'entrée en formation est conditionnée à la signature d'un contrat de financement personnel des frais de formation ou de toute autre solution de financement. Les candidats salariés peuvent tenter une demande dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).

Il  est fortement conseillé d'entrer dans une démarche active, en recherchant des pistes de stage(s) dès le début du processus de candidature : la capacité à se mobiliser et à s'impliquer sera un "plus".

Document(s) téléchargeable(s)